离职后被原公司索赔，但从未约定也未支付竞业限制补偿金，这钱我必须赔吗？

一般不用赔。

根据《劳动合同法》第二十三条、第二十六条以及相关司法解释，竞业限制义务与经济补偿是对等关系。公司既未在协议中约定竞业限制补偿金，离职后又从未实际支付，属于免除自身法定责任、排除劳动者主要权利的情形，该竞业限制条款通常对劳动者不产生法律约束力，公司无权据此要求你支付违约金。

司法实践中，若公司连续3个月未支付经济补偿，劳动者还可依法请求解除竞业限制约定；在未支付补偿的情况下，公司单方面索赔百万违约金的主张，仲裁委和法院一般不会支持。

不过需注意两点：一是若你属于高级管理人员、高级技术人员等法定涉密人员，且公司后续补付或你已实际履行竞业义务，处理会有差异；二是若协议中暗含“工资已包含补偿”等条款，需结合具体文本判断效力。建议保留好离职证明、工资流水及沟通记录，以备维权之用。