加班不给加班费会被仲裁吗？

用人单位安排加班却不支付加班费，属于典型的劳动争议，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求补发加班费。但仲裁委是否支持，关键看你是否在时效内以及能否举证证明加班事实。

一、可以仲裁的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬（含加班费）发生的争议属于劳动仲裁受案范围。《劳动法》第四十四条明确规定用人单位安排加班应按150%/200%/300%支付加班费，不支付即构成违法。

此外你也可以先向劳动保障监察大队投诉，要求责令单位支付；对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、仲裁时效（很重要）

加班费属于"劳动报酬"，适用特别仲裁时效：

在职期间：劳动关系存续期间主张拖欠加班费，不受1年普通时效限制，可追讨过往未付部分（实践中多支持近2年，有充分证据可更长）。

离职后：必须在劳动关系终止之日起1年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。

三、你需要承担的举证责任

原则上"谁主张谁举证"，你需要初步证明：

存在加班事实：打卡/考勤记录截图、加班审批单、领导在工作群/微信/邮件安排加班并要求回复的内容、工作成果发送时间（深夜/节假日）、排班表等。

未付加班费：工资条、银行流水显示未含加班费或未达法定倍数。

若你能证明考勤记录、排班表等由单位掌握而单位拒不提供，仲裁委可推定你主张的加班事实成立，由单位承担不利后果。

⚠️ 注意：部分公司规定"加班需审批"，若你自行滞留单位但未获安排或批准，仲裁委可能不认定为单位安排的加班——关键看是否是单位指令或默示认可的加班。

四、建议操作步骤

1.先收集并备份证据（考勤截图、聊天记录、工资流水），避免离职后被踢出系统无法获取。

2.向单位书面催告要求支付加班费（留痕），部分单位会主动协商。

3.向单位所在地劳动监察投诉或向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请（写明加班时段、时长、应发金额）。

4.仲裁不服可在收到裁决书15日内向基层法院起诉。