离职后，原公司拖欠项目奖金或提成怎么办？

一、先判断能不能要回来

1.可以主张：劳动合同/制度中约定了提成或项目奖金，且你已完成对应工作（签约、回款、验收等），公司无合法理由扣发。

2.较难主张：制度明确约定须"奖金发放当日仍在职"才享受，且该制度经民主程序制定并公示、你已知晓——但即便如此，若你是被公司违法辞退或非因本人严重过错离职，司法实践中仍可能支持按比例支付。

3.特别注意：如果离职时签过《解除劳动关系协议书》且写明"双方无任何未结工资、奖金争议，再无纠纷"，再想反悔会比较难，除非能证明受欺诈胁迫或协议未涵盖该笔提成。

二、立刻着手收集这些证据

这是仲裁胜败的关键：

提成/奖金依据：劳动合同中的提成条款、公司盖章或公示的《提成方案》《项目奖励办法》、员工手册、OA截图。

业绩完成证明：销售合同、项目中标通知、项目验收单、客户回款凭证、经领导确认的业绩报表或邮件。

以往发放记录：历史月份提成工资条、银行流水（备注有"提成""奖金"字样）。

公司拒付/承认的记录：HR或主管说"离职就不发提成"的微信/邮件/录音，或对方承认金额但说"等公司有钱再给"的沟通记录。

三、按步骤维权

1. 正式发函催告

先给原公司HR或财务发微信/邮件：「本人XX，在职期间完成XX项目/业绩，按制度应得项目奖金/提成XX元，请于X月X日前结清，否则将依法维权」，并截屏保存。有时公司怕仲裁会主动谈。

2. 向劳动监察投诉

携带身份证、劳动合同、欠薪证据，去公司注册地或实际工作地的区人社局劳动监察大队投诉。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可处50%–100%赔偿金（广州可打12333咨询）。

3. 申请劳动仲裁

去哪申：公司注册地或劳动合同履行地（广州各区）劳动人事争议仲裁委员会。

时效：离职之日起1年内必须申请，超期可能不被受理。

请求事项：写"请求被申请人支付申请人20XX年X月至X月拖欠项目奖金/提成共计XX元"。

材料：仲裁申请书（按模板填）、你的身份证复印件、公司工商信息（企查查可查）、证据材料及清单。

仲裁委一般45日内审结，裁决后公司不付可申请法院强制执行。

4. 法院阶段

对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向基层法院起诉；公司拒不履行生效裁决/判决，直接申请法院强制执行（可查封账户）。