未休年假要支付几倍工资？

未休年休假的工资，法条说按日工资收入的300%支付，但这300%里已包含了你正常工作期间已经发的那100%工资，所以公司实际只需额外再付200%（即额外给2倍日工资）。

一、具体怎么算

法条依据：《职工带薪年休假条例》第5条、《企业职工带薪年休假实施办法》第10条——单位不安排休假且未经你书面放弃的，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，"其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入"。

实际补发公式：

未休年假应补发金额 =（前12个月剔除加班费的月平均工资 ÷ 21.75）× 未休天数 × 200%

举例：月薪8000元，未休年假5天 → 8000÷21.75×5×200% ≈ 3678元（这是公司额外要补给你的）

计算基数：离职前12个月的平均工资（剔除加班费、奖金按实发均摊），在本单位工作不满12个月按实际工作月数平均。

二、 两种不补的情况

1.你自己书面放弃：公司安排你休年假，但你因个人原因书面提出不休（需本人签字确认），公司只需付正常工资，无需额外补偿。

2.当年新入职/离职：按在本单位当年实际工作天数折算应休天数，不足1天的不计，未安排才补。

三、仲裁时效提示

未休年假工资的额外200%部分（惩罚性补偿）多数地区按普通仲裁时效（1年）掌握，一般可主张近2个完整年度+当前年度的未休年假，超期的部分地区不予支持，建议尽早提出。