绩效奖金说好有，年底公司以各种理由不发怎么办？

属于克扣劳动报酬，你可以要求公司补发，协商不成可申请劳动仲裁。

一、什么情况下公司必须发

司法实践中，满足以下条件公司拒发会被认定违法：

有书面约定：劳动合同、Offer、薪酬确认单写明"年度绩效奖金X个月"或"按考核发放绩效工资"。

有制度规定：员工手册/薪酬制度公示过，明确了绩效奖金的发放条件和计算方式。

你已正常履职：你完成了年度工作，公司无法举证你考核不达标，或公司根本没做正式考核就直接说不发。

例外：如果制度明确约定"公司亏损时不发"且公司能出示经审计的财务报表证明亏损，或部分约定为"浮动、视效益而定"且公司举证效益未达标，法院可能支持少发或按比例发，但不能完全随意抹掉。

二、你现在要做的关键步骤