成功案例｜豪航律师代理劳动维权，二审维持原判全面胜诉

一、案情简介

当事人入职某科技公司后，单位以经营调整、部门撤并等为由，在未协商一致的情况下，先后两次单方大幅降低当事人薪资，并拖欠加班工资未予支付。当事人被迫提出解除劳动关系后，与单位就工资差额、经济补偿金、加班工资等产生争议，诉至法院。

单位主张调岗降薪属于自主经营权范畴、加班无正规审批不应支付、当事人系主动辞职无需补偿等。

二、律师工作要点

代理律师接受委托后，全面梳理证据材料，精准归纳争议焦点：

1.论证单位单方调岗降薪缺乏合法依据，未协商一致，构成违法变更劳动合同；

2.固定当事人明确提出异议的关键证据，推翻 “默认同意降薪” 的主张；

3.组织加班申请、沟通记录、考勤相关材料等形成完整证据链，证实加班事实；

4.依据法律规定，论证当事人属于被迫解除劳动关系，有权主张工资差额及经济补偿金。

三、裁判结果

法院采纳代理律师意见，终审判决：

单位向当事人补足工资差额；

支付被迫解除劳动关系经济补偿金；

支付拖欠的加班工资；

为当事人出具离职证明；

驳回单位全部上诉请求，维持原判。

四、案例提示

用人单位调整岗位、薪酬应遵循合理、正当、协商一致原则，不得单方擅自变更劳动合同。很多人因为不懂法、不敢维权，白白吃了亏。记住：合法权益不是 “忍” 出来的，是依法主张出来的。

如您遇到类似劳动争议、薪资纠纷等复杂法律问题，建议及时咨询专业律师，理性维护自身合法权益。