公司试用期没签合同违法吗？

属于违法行为

试用期不是 “免签合同期”，法律要求自用工之日起 1 个月内必须签书面劳动合同，试用期包含在合同期限内

一、法律依据（《劳动合同法》）

1.第 7 条、第 10 条：用工即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；最迟必须在 1 个月内签订。

2.第 19 条：试用期包含在劳动合同期限内。只签 “试用期合同” 不签劳动合同的，试用期不成立，该期限视为正式合同期。

3.第 82 条：超过 1 个月不满 1 年未签合同，公司应向你支付每月二倍工资（最长 11 个月）

二、违法情形与后果

1.入职 1 个月内未签合同

违法，但属缓冲期，暂不赔双倍工资。

公司应立即补签。

2.入职超过 1 个月未签合同

明确违法。

你可主张：第 2 个月起 → 每月双倍工资差额。

例：月薪 8000 元，工作 5 个月未签合同 → 可追：8000×4=32000 元差额。

3.只签试用期合同、不签正式合同

违法且无效。

法律视为没有试用期、直接是正式用工。

公司不能以 “试用期不合格” 辞退你；辞退即属违法解除，可要赔偿金（2N）。

4.满 1 年仍未签合同

视为已订立无固定期限劳动合同。

公司不能随便解雇，解雇成本极高。