员工离职后带走设计方案，公司起诉商业秘密侵权能成立吗？

能成立，但必须同时满足「设计方案构成商业秘密」+「员工有侵权行为」+「公司已尽保密义务」三个核心条件，缺一不可。

一、设计方案必须构成「商业秘密」（三性缺一不可）

（1）秘密性：不为公众所知悉

不是行业公知常识、不是公开资料、不是网上可下载的通用模板

是公司原创、独家、未公开的核心设计（如独特结构、工艺、参数、布局、算法）

（2）价值性：具有商业价值

能带来竞争优势、订单、利润、成本优势

是公司核心资产、投标核心、产品核心竞争力

（3）保密性：公司采取了「合理保密措施」

法院认可的保密措施（至少满足 1 项）

1.签过保密协议、劳动合同含保密条款

2.有保密制度、培训记录、涉密告知

3.设计文件加密、水印、限权限、禁止拷贝、专人保管

4.离职时交接清单、返还文件、删除拷贝、签署保密承诺

5.标注 「机密」「内部资料」「不得外传」

（4）属于技术 / 经营信息

产品设计图、施工图、效果图、3D 模型、工艺方案、专利交底书、核心算法、UI/UX 设计稿等，均属技术信息。

二、员工实施了「侵权行为」

非法获取：私自拷贝、下载、拍照、带走纸质 / 电子设计方案

非法披露：发给竞品、新公司、第三方

非法使用：在新单位 / 创业中直接使用、修改后使用、用于投标 / 接单

允许他人使用：提供给新公司、客户、合作方使用

1.员工「负有保密义务」

签过保密协议 / 竞业限制协议

岗位职责必然接触核心设计（设计师、技术负责人、项目经理）

公司明确告知保密要求

2.存在「因果关系与损失」

员工使用 / 披露导致公司丢单、竞品抢单、设计被抄袭、竞争力下降、利润损失

或员工直接获利（用方案接单、卖钱）