什么情况能要求公司给赔偿金？

 1. 不签劳动合同

《劳动合同法》第82条：入职超过1个月未与你签订书面合同

赔偿标准：从第2个月起，最多支付11个月的二倍工资

 2. 违法辞退

《劳动合同法》第87条：无正当理由单方面辞退你

赔偿标准：2N（2倍经济补偿金）

 3. 无故拖欠/克扣工资

《劳动合同法》第85条：拖欠工资、无故降薪、乱罚款

赔偿标准：补发工资 + 50%-100%的赔偿金

 4. 不支付加班费

《劳动法》第44条：安排加班但不支付加班费

赔偿标准：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍

5. 试用期不缴社保

《社会保险法》第58条：以“转正后才缴社保”为由拒绝缴纳

赔偿标准：补缴社保 + 经济补偿金（N）

 6. 不支付经济补偿金

《劳动合同法》第46条：符合法定情形却拒绝支付经济补偿金

赔偿标准：N（工作年限×月平均工资）

7. 剥夺带薪年假

《职工带薪年休假条例》第5条：不安排年假也不支付补偿

赔偿标准：300%的日工资报酬

8. 拒开离职证明

《劳动合同法》第89条：离职后拒绝开具或拖延开具证明

赔偿标准：赔偿因此造成的失业损失

二、“维权四步走”

第1步：证据收集

补充关键证据类型：考勤记录、工作成果文件、社保缴纳记录、盖有公章的文件、工作证/门禁卡等。录音录像需确保内容清晰、未经剪辑。

第2步：发送书面通知

渠道确认：务必使用邮政EMS邮寄并保留详情单和签收凭证，或通过工作邮箱等可追踪的电子方式发送。这是证明“已通知”的关键。

第3步：申请劳动仲裁

时效再强调：普通劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日（如离职日、工资应发日）起算。时效可能中断，但不要拖延。

地点：向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请。

第4步：法院强制执行

流程细化：仲裁裁决生效（双方收到裁决书15日内未起诉）后，若公司不履行，可向被执行人住所地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。

三、重要提醒

• N（经济补偿金）计算公式：

工作年限：每满一年算一个月；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月。

月工资标准：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴、加班费等）。若该平均工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。

• 2N（赔偿金）适用情形：仅在用人单位解除/终止劳动合同的行为被认定为 “违法”​ 时适用。如果是协商一致解除（公司提出），支付的是N，而非2N。

• 仲裁不收费：劳动仲裁阶段确实不收取费用，这是国家为降低劳动者维权成本设立的制度，应充分利用。

• 时效是关键：再次强调，法律不保护躺在权利上睡觉的人。从争议发生起，1年是行动的生命线。