试用期不给员工交社保，合法吗？

不合法。​ 试用期不缴纳社保的行为违反中国法律规定

一、企业常见误区与法律风险：

1.误区：认为“试用期是考察期，转正后才需交社保”。

正解：法律未将试用期排除在社保缴纳义务之外。建立劳动关系的30日内是办理社保登记的法定期限，与试用期长短无关。

2.法律后果：

补缴与滞纳金：用人单位必须为员工补缴试用期社保，并可能被加收每日万分之五的滞纳金。

赔偿损失：若因未缴社保导致员工无法享受医疗报销、工伤待遇等，用人单位需承担相应赔偿责任。

解除合同与经济补偿：员工可据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

行政处罚：社保行政部门可责令其改正，并处以罚款。

二、员工应对建议：

1.保留证据：保存好劳动合同、工资记录、证明试用期和劳动关系存在的文件。

2.协商与投诉：首先与单位沟通要求补缴；若无果，可向用工所在地的劳动监察部门投诉举报，或向社会保险经办机构反映。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保、支付经济补偿等。

总结：试用期缴纳社保是用人单位的法定义务，任何内部规定或口头约定都不能免除该义务。员工应积极维护自身合法权益。