公司拖欠工资，会面临什么处罚？

一、 行政处罚

1.限期支付与加付赔偿金：劳动行政部门（劳动监察大队）可责令其限期支付。逾期不支付的，除需全额支付工资外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.罚款：经劳动行政部门责令改正仍逾期不支付的，可对用人单位处以罚款。

3.列入“黑名单”：拖欠工资情节严重或造成不良社会影响的用人单位及其相关责任人，将被列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”（即“黑名单”），在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面受到联合惩戒。

二、 民事责任

1.支付工资与经济补偿：劳动者可申请劳动仲裁或起诉，要求公司：

支付拖欠的工资。

支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿）。

2.承担诉讼成本：公司可能需承担劳动者为追索工资支付的律师费、仲裁费、诉讼费等合理费用。

三、 刑事责任（最严重情形）

如果公司以转移财产、逃匿等方法，有能力支付而拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大，造成严重后果的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成 “拒不支付劳动报酬罪”​ ，面临：

1.三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、 其他负面影响

1.商誉损害：影响企业形象与招聘吸引力。

2.行政审查重点：成为劳动监察、税务、社保等部门的重点监管对象。

3.限制与惩戒：法定代表人、主要负责人可能在出行、消费等方面受到限制。

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