劳动合同签署注意事项

一、劳动合同vs劳务合同，别被坑了!

劳动合同:公司必须交五险一金，受《劳动V法》保护。

劳务合同:无五险一金，还要多交税!应届生一定要签劳动合同!

注意:

1.合同抬头必须是“劳动合同”，不是“劳务合同”或“聘用协议”(个别公司用“聘用合同"也可以，但必须含五险一金)。

2.最迟入职1个月内签合同，超过1个月不签，可要求公司支付2倍工资!

二、签合同时要:

1.入职当天签，最迟不超过1个月!

2.一式两份，自己那份必须盖章拿回!

3.全程录音(不用告诉HR)，仔细看条款!

4.公司制度文件也要拍照留存!

三、签合同8大注意事项

1.必须是劳动合同，不是劳务合同!

2.公司主体是否和Offer一致? (不一致要问清关系)

3.工作地点要具体!(避免公司搬迁坑你)

4.工资数字必须和Offer一致!(绩效也要写清标准)

5.试用期规定:

合同≤1年，试用期≤1个月;

1年<合同≤3年，试用期≤2个月;

合同≥3年，试用期≤6个月。

同一公司只能约定一次试用期!

6.工作时间:单休/双休?加班费怎么算?带薪年假几天?

7.五险一金:缴纳基数+比例(按实际工资交才合规)。

8.所有福利必须写进合同!(否则公司可反悔)

四、13薪≠年终奖!优先选13薪!

13薪:是固定薪资，写进合同，不管公司业绩如何都必须发!

年终奖:看公司效益和个人绩效，可能不发或少发!

HR最爱混淆这两者，签合同时一定要确认是13薪，而不是模糊的“年终奖”。

五、工作地点必须写具体!

只写“XX市”不行!必须明确到具体办公楼或区域。

风险:如果公司搬迁，只要在本市内，你不跟过去也拿不到补偿金!

六、工资必须和Offer一致!

Offer写10K，合同写3K+7K绩效?达咩!

合同薪资必须和Offer一致，绩效/补贴等也要写清考核标准，否则公司可能随意克扣!

七、劳动合同必备9大条款

1.公司名称、地址、法人

2.你的姓名、身份证号

3.合同期限(3年合同试用期≤6个月)

4.工作内容+地点(具体岗位和办公地址)

5.工作时间+休假(单休/双休?加班怎么算?)

6工资数额+发放时间(几号发?税前税后?)

7.社保+公积金(缴纳基数和比例)

8.劳动保护(如高危岗位需注明防护措施)

9.其他法定内容

注意:

1.福利补贴(如房补、交通补)必须写进合同否则公司可随时取消!

2.竞业限制最长2年，补偿金≥离职前12个月平均工资的30%。

八、这些合同千万不能签!

1.空白合同(签完公司可能乱填)

2.阴阳合同(一份正规，一份不正规)

3.生死合同(含“工伤概不负责”等条款)

4.口头合同(没书面证据=无效)

若你或身边人遇到劳动相关法律疑问、面临困境，可通过官方渠道联系我们。

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